blog 13

Chystám se na schůzku a místo přípravy na ni, probírám v hlavě včerejší den. Událo se mnoho věcí a zrodilo se mnoho myšlenkových pochodů. Schůzka je jen schůzka a vím co od ní očekávat. Příprava netřeba. Ale vnitřní pocity je potřeba urovnat trochu hlouběji. 

Nejvíce ve mě rezonují tři témata. Čas, čekání a obětavost. Čas jako takový mě fascinuje. Cestování časem, vnímání času, jeho plynutí časoprostorem. Je to jediná veličina, která nemá konec a začátek a nemůžeme změnit její tok. Můžeme ho sice nějak ohraničit, ale tím, že plyne pouze vpřed, máme na všechno jen jeden pokus. Zároveň čas definuje naše bytí tady, na naší planetě, snažíme se do tohoto úseku nacpat co nejvíce věcí. Je to prostě veličina, která je pro mě tak specifická a neuchopitelná, že mě přitahuje více jak černá díra cokoli v jejím okolí. Času se budu věnovat hlouběji později, to není na pouhý blog. 

Ono i čekání souvisí s časem. Ale právě ve mě rezonuje v jiném smyslu. A to čekání na to, že nám někdo něco dá nebo udělá za nás. Proto čekání nespojím s časem, ale s obětavostí. Třetím nosným pilířem včerejšího dne. Až s podivem sleduji, jak mí bývalí kolegové se mohou přetrhnout, aby mi sehnali nějaký kontakt. O to víc mě udivuje, že před časem potřebovali vyrobit to, co já a jejich odpověď vždy byla, má mi to dát firma. Přitom sami mají kontakty na to, aby si to zařídili sami. Toto ve mně evokuje to, že lidský kontakt, skutečný člověk na druhé straně planety, pro vás udělá víc, než pro firmu. Vztah, který máte, je klíčový k tomu, aby se pro vás obětoval, udělal laskavost. A je jedno, že pro firmu pracuje 20 let a vás zná rok. Bohužel toto vnímám negativně vzhledem k rozvoji firmy. Pokud firma zaměstnává schopné lidi, ale ti nejsou ochotni se obětovat, či udělat laskavost, a jen čekají na její kroky, je cosi špatně. Sama firma by měla pracovat na tom, aby toto chování nebylo součástí její firemní kultury. Za svou současnou kariéru jsem nebyl ve firmě, kde by zaměstnanec udělal něco jen proto, že má k firmě zdravý vztah. Zažil jsem mnoho "vlez do prdelků", vděčných lidí za to, že je firma vytáhla z bahna a oni mají pocit, že jim to konce života musí splácet nebo "vychcánků", kteří za obětavostí či laskavostí viděli jen vlastní prospěch. Ale nikoho, kdo by řekl, udělám to a nic za to nechtěl. Že by se obětoval jen proto, že to je správně. Ano, existují takové firmy, četl jsem o nich, o lidských příbězích, ne o úspěších firmy, ale těchto firem je jako šafránu. 

Mou vnitřní otázkou zůstává, co s tím můžeme dělat? Firemní kultura semele prakticky kohokoli, i toho, kdo ctí vyšší hodnoty a není sobec. Nicméně věřím, že pokud otevřeme oči a začneme se bavit na tato témata mezi sebou, kolegy na stejném levelu v rámci firemní struktury, můžeme začít vytvářet pole pro pozitivní nastavení naší firmy. Je to však na nás, otevřít oči a mluvit. Strach, který bují z toho, že řekneme, že je něco špatně, musí být upozaděn. Ano, toto je velice těžké a nejde prostě přijít a říct: tohle je špatně, tohle je potřeba dělat jinak a o tomto musíme mluvit. Ne, takhle to nefunguje a je to daleko těžší. Je potřeba najít v kolektivu co nejvíce spojenců a spolu, co nejvíce objektivně, debatovat o tom, co by se dalo dělat jinak, jak to navlíknout a mít hlavně důvod té změny. Je firma a produkt, který nabízí citově důležitý? Máme důvěru k věcem které děláme? Existuje firma nejen proto, aby vydělávala peníze? Má nějakou vizi? Těch otázek je mnoho a daleko více. 

Pokud však budeme jen chodit do práce s tím, abychom dostali na konto výplatu, tak firma bude vždy až to poslední, pro koho uděláme nezištnou laskavost. 

Toto je teď v mé hlavě. Velmi krátce popsaný stav, který ze své zkušenosti mám. Příští týden mě čeká pracovní cesta a tedy týden v hotelu a dlouhé přelety. Tedy místa, kde strašně rád píši. Berte toto pojednání jako teaser k hlubšímu zamyšlení na toto téma. 

Závěrem zamyšlení, pokud se nám podaří ve firmě vybudovat skutečně lidské vztahy, můžeme změnit nejen pracovní prostředí, ale i přístup k práci samotné. Co tedy můžeme udělat dnes pro to, aby byla firemní kultura více o lidech a méně o číslech? Dejte mi vědět, já nad tím budu přemýšlet celý víkend.  

Generovaný obrázek ChatGPT, zadání text výše